又一举措保障农民工工资支付！一起来看看人社部最新的考核细则！

  农名工的工资拖欠问题已成为建筑业老生常谈的话题，相关部门一直在思考改善和解决之道，然而要彻底根绝这种现象，似乎还任重而道远。

  对此，人社部于2018年9月4日印发最新文件——《2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》（人社部发〔2018〕55号），部署对各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团2018年度保障农民工工资支付工作进行年度考核，以强化对保障农民工工资支付工作的组织领导，并进一步落实治理拖欠农民工工资问题的属地责任。

《考核细则》简报

  今年的《考核细则》共有考核指标65项，分为加强组织领导、工程建设领域欠薪源头治理、工资支付保障制度、工资支付诚信体系、依法处置欠薪案件和加强执法能力建设等6个方面。

  根据2017年度考核实施情况并结合各地区保障农民工工资支付工作形势，部际联席会议在《考核细则》中，重点加强了对落实主管部门特别是工程建设行业主管部门责任、强化对欠薪失信企业信用惩戒以及推进落实工资支付保障制度的考核力度，加大相关项目的分值权重，充分发挥考核的正向导向作用，指导和督促各地区严格落实属地监管责任，确保党中央、国务院的关于保障农民工工资支付的各项工作部署能够真正落实落地。

  另据了解，部际联席会议将于2019年初组织实施考核，考核结果报国务院同意后，将通报各省级政府并抄送中央组织部，作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。

分级评分和奖惩措施

  此前，国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知（国办发〔2017〕96号）中对于考核评级有着具体的规定：

第八条　考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

（一）符合下列条件的，考核等级为A级：

1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；

2.考核得分排在全国前十名。

（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：

1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三名的；

2.发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；

3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

（三）考核等级在A、C级以外的为B级。

第十条　对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由部际联席会议办公室负责督促落实。

《考核细则》详细内容